従業員の新規採用は、企業にとってはまさに人材投資です。どういった人材をどういった方法で採用するか？あまり人材採用経験が豊富ではない中小企業では悩みどころでもあります。
そこで採用計画、募集告知、採用面接、その後の雇用管理まで、一連の採用活動をサポートします。
　・「ハローワーク」「求人媒体」での募集
　・面接・適正検査
　　　面接のコツから適正検査（ＣＵＢＩＣ）まで採用選考のノウハウを提供。
　　　必要に応じて面接の立ち会いも行います。
　・採用後の雇用管理
　・労働契約書、入社誓約書、身元保証書の作成、説明、締結
　・各種社会保険の手続き

毎月の給与計算や労働・社会保険の書類作成は御社内で行っていますか？
アウトソーシングすることにより、少ない経費で安心して本来の業務に邁進されることができます。
また専門家に任せることで、法改正等を的確に反映しリスクヘッジを図ることができます。
例えば、厚生年金保険料や介護保険料は毎年変更されています。
従業員様の入社から退職までの手続きをトータルに承っています。

労働局のモデル就業規則をそのまま使っていたり、古い就業規則のままになっていませんか？

そのような就業規則では、いざという時に、会社を十分に守れるとは言えません。
お客様個々の実情を踏まえ、労務トラブルを未然に防ぐための就業規則を共に作成させていただきます。
また、働き方改革やコロナ対応、テレワーク制度など、最新の情勢を踏まえた内容も、必要に応じてご提案させていただきます。

新規で就業規則作成したい
既存の就業規則を見直したい
助成金を申請したいが、就業規則をまだしっかりと作成していない
などのご希望をお持ちのお客様のお手伝いをさせていただきます。