中小企業では、人手不足への対応が急務となっています。
厚生労働省は「年収の壁・支援強化パッケージ」の内容を公表しています。
これは、いわゆる「年収106万円・130万円の壁」対策として、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働くことができる環境づくりを支援するための取組みです。

＜「年収の壁・支援強化パッケージ」の概要＞
　　⑴　106万円の壁への対応
キャリアアップ助成金のコースの新設、社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外
　　⑵　130万円の壁への対応
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化
　　⑶　配偶者手当への対応
企業の配偶者手当の見直し促進

各対応策については、本パッケージに基づき、今後、所要の手続を経た上で、関係者と連携し、着実に進めていくこととしています。。

詳しくは、こちらをご覧ください
年収の壁・強化支援パッケージ